Nella mia esperienza di Amministratore delegato di una società inglese (2016-2017) una delle cose che mi sono rimaste più impresse è il regime di gestione delle malattie. In Inghilterra se un dipendente rimane a casa per malattia qualche giorno, al suo ritorno il suo capo decide se pagargli o meno i giorni di malattia. Quando cercavo di spiegare ai miei collaboratori che una cosa del genere in Italia e in Germania sarebbe stata impensabile, essi rispondevano serafici: “ma se le persone sanno con certezza che le malattie verranno pagate saranno incentivate a rimanere a casa, simulando o accentuando le malattie!”.

La Brexit esisteva già prima di essere ufficializzata.